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从我们公司的现实环境,来看裁人与任命题目~~公司进一步裁人

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颁发于 2019-3-11 06:20:17 | 表现全部楼层 | 阅读形式
我们公司、外企
建立30余年
于客岁遭遇经济危急
开端进入裁人步伐
公司里一片忙乱
当裁人开端的时间
全部人,大概说全部小喽喽
都以为就只要这一轮
究竟证明
小喽喽便是小楼楼
永久都是主动的一群人
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颁发于 2019-3-11 07:20:17 | 表现全部楼层
遗忘那是几月份了
宛如是5月份的样子
忽然间公司就大家自危
生理谋略着要是本身部分要裁几小我私家
本身会不会被轮上
说真话
我其时很潇洒
一方面我们总监跟我干系极好
别的,我裁人了还可以回家带孩子,天真烂漫
但别的的同事就不如许轻松了
我预测
裁员从最底层最无需技能含量的职员开端
果不其然
第一轮便是行政的一批
和各个技能部分业务部分最低层级的员工










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小黑屋

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颁发于 2019-3-11 07:20:03 | 表现全部楼层
我们部分走了3个
让我齰舌的是
竟然走了一个司理
1个初级专员
1个低级专员
我有些烦闷
终究司理的级别在我们如许的公司属高薪且高技能含量的活
然后发明
此人不走实属说不外去
——迟到、迟到、群众干系差、当向导傻瓜
看到没有
第二个纪律便是
在裁人的时间,缺乏“底子”的职业人,会被扬弃
这个底子大概是技能,也大概是人际干系
更紧张的是
你要明白去梳理如许的底子
不是要你“金枝欲孽”
至多不要当旁人傻瓜










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颁发于 2019-3-11 07:20:00 | 表现全部楼层
第一轮裁人事后
我们总监闭会
说不会再裁人了
各人歇口吻
谁晓得
第二天就有黑幕出来
还得裁人
还说,其他分公司裁人的比例****高过我们这里
显然
裁人已不但仅是应付经济危急了
而是成为团体外部
减少开支的强无力本领
换句话说
使用所谓的经济危急
来精简员工
可悲的职场小喽喽
我们又开端了第二轮裁人










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颁发于 2019-3-11 07:19:25 | 表现全部楼层
第二轮开端后
各人有些疲的觉得
每小我私家
至多从脸皮上看都无所谓 了
一副此地不留爷
自有留爷处的样子容貌
第二轮裁人
行政职员进一步紧缩——究竟证明,如许的部分是很伤害的
遇到危急大概公司缩减
起首便是这方面职员要遭殃
其次是业务部分
业务不灵
大概不必要保存的职员
均被裁
晕已往
公司一下子少了很多多少人
留上去的开端胆战心惊
总监的话都听不得了
还能咋滴










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颁发于 2019-3-11 07:18:42 | 表现全部楼层
平静了1个月
总公司派员过去抚慰
谁晓得
抚慰的现场宣布
第三轮——号称是末了一轮裁人开端
晕已往
这叫抚慰么
然后
凭据每个部分本领最弱的谁人人
被裁
究竟阐明
跟向导的干系是一部门
本领永久都是托钵吃的王牌

经济危急害人阿










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颁发于 2019-3-11 07:18:05 | 表现全部楼层
说真话
在第二轮和第三轮裁人的时间
公司的业绩是上升的
也有办理层迷惑
如许裁人下去
假使公司急需用人
岂不是很主动
如许的担忧和声响在经济危急的大情况下
显得何等不达时宜
没人答理的










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颁发于 2019-3-11 07:17:30 | 表现全部楼层
发明
危急简直是锋利的
许多行业许多人都收到连累
各人伙觉得宛如有份符合的事情就要戴德
也别折腾跳槽了
把更多的时机留给还在就业的兄弟姐妹们










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颁发于 2019-3-11 07:16:31 | 表现全部楼层
果不其然
到了10月
业务量大增
全部人都忙的天昏地暗
这会
就得招人了~~~
老板说,一周内子员必需到位
如许的下令一下
人力资源部慌了
赶快随处找熟人先容
还打告白
1个星期
我个个天阿
有用事情工夫5天
撇去接洽告白1天
还剩4天










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小黑屋

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颁发于 2019-3-11 07:15:29 | 表现全部楼层
然后公司潜规矩来了~~~~~
外部职员先容的
间接上岗
只需颠末步伐性流程
内部职员应聘的
间接总监级口试
OK的可以现场点头
然先人力资源部举行资历考核










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